新加坡是一个繁荣的国家，吸引着世界各地的人前来寻找就业机会。九盈海外作为新加坡移民项目的资深服务机构，在新加坡项目上从最初的全球投资者计划到现在正受追捧的自雇EP，前后服务了上千家庭。今天在这里给大家对于EP做一个全流程的详细解答。

许多从事管理、高级行政或专业工作的外籍人士都会选择申请新加坡就业准证（Employment Pass，EP），另外一部分企业主也会选择以自雇EP的方式移民新加坡。

什么是新加坡EP签证？

EP（Employment Pass），简称EP。是新加坡的一种工作准证，用于吸引高技能和专业人士移民到新加坡工作。EP准证由新加坡移民与关卡局颁发。

在该计划下，申请者可以找一个新加坡的公司雇佣你，然后申请EP；也可以自己在新加坡开一家公司，然后雇佣自己。

EP工作准证没有劳工税要求，也没有配额限制。EP准证的有效期为2年，延期申请最长3年。申请人可以在签证有效期内多次出入境。

新加坡EP申请条件

1、有新加坡工作offer；

2、具备相关的工作经验和学历，本科及以上学历；

3、申请人薪资需达到政府要求：自2022年9月1日起，EP标准起薪：$5000 (金融行业$5500)，具体根据其岗位在行业里的标准；

4、雇主的注册资本需要实际到位，建议注册资本不低于10万新币；

5、雇主需在新加坡有实际办公场所及实体运营；

6、雇主需在新加坡进行税务申报并有一定的缴税。

Tips：新加坡雇主如若是已经设立多年的公司，则对雇主的要求相对较高；如若雇主是新公司则EP申请通过率会相对偏高，这是由于作为新公司一方面招聘新员工本来就是理所应当，另一方面新公司无纳税申报瑕疵、理账不规范等风险。因此建议申请人可以通过新设新加坡公司并担任该公司董事职务来申请新加坡EP。

EP签证的优势

1、门槛较低，办理周期短，对申请人行业背景无要求；

2、获得新加坡税务居民身份和PR申请资格；

3、税务友好：区域征税、无遗产税、无资本利得税、无股东分红税、关税为零、企业所得税17%，个税最高22%；

4、可为家人申请准证：如果EP获得者的薪水高于$6000每月，可以为其家庭成员申请在新加坡居留签证。直系亲属（配偶和未超过21岁的子女）可申请Dependent Pass, 父母和超过21岁的子女可以申请Long Term Visit Pass。

友情提醒：如果是为父母申请Long Term Visit Pass的，则EP获得者的薪水不得低于$12,000每月。当然EP申请人的薪水并非越高越好，也并非薪水越高通过率就越高，具体还是要结合自身从事行业的标准及前工作岗位来进行综合评估。

适合办理新加坡EP的人群

1、想为子女提供优质教育，有意愿移民新加坡定居的人士

2、想快速获得海外身份，对海外税务筹划有需求的人士

3、寻求海外商业拓展，对海外公司上市有需求的人士

4、想在新加坡创业投资，从事跨境电商或国际贸易的经营人士

5、希望在新加坡得到推广营销，对企业品牌国际化，开拓国际市场有需求的人士

新加坡EP新变化

2022年2月财政预算案公布的同时，宣布了同年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：

新就业准证（EP）申请人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。

新S准证申请人，最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。

而不到一个月，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度迎来大改动！

1）2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS。

人力部长陈诗龙宣布，将推出互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)。

这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。

这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。

其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：

① 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪

申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。

② 申请者的学历

申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。

③ 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例

申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。

④ 对比公司和同行的本地与外籍员工比例

申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。

所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。

跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。

但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：

① 申请者的技能是否是公司所欠缺

② 公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作

意思就是说：

如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。

如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。

还有更多疑问欢迎咨询九盈海外家族办公室的新加坡顾问们，他们会问你提供更深度精确的解答。