日本作为一个经济发达的国家,其社会保障体系在国际上享有较高的评价,被誉为高福利国家之一。从医疗保健、育儿支持到养老服务,低收入家庭及残疾人的关怀,日本政府提供了一系列全面且细致的社会福利政策,旨在保障国民的基本生活质量和促进社会公平和谐。今天九盈小九就带大家一起看看日本都有哪些福利?
▶医疗福利
作为全球医疗水平发达国家之一,日本能够常年稳居亚洲医疗水平第一,医疗技术也是排在国际前列,尤其是癌症、心脑血管疾病、再生医学及微创医疗等关键领域更是领先全球。此外,日本的高医疗报销比例也为其居民提供了坚实的医疗保障,这一切都离不开完善的医疗制度保障。
日本全民医保,报销力度高
日本建立全民“先就医后缴费”的医疗体系,并实施全民医疗保险制度,日本国民的医疗保险覆盖率高达99%,是目前全球覆盖率最高的国家之一。值得一提的是,该制度不仅适用于日本公民,拥有在留资格的外国人群体也同样享有加入国民健康保险的权利。
未满15岁(部分地区如东京、大阪为18岁):免费
15岁-70岁:本人负担30%
70岁-75岁:本人负担20%
75岁以上:本人负担10%
日本的医疗保险体系不仅涵盖了疾病治疗,还积极致力于疾病的预防与健康的促进。该体系为民众提供了多种健康服务,包括但不限于癌症筛查、牙周病检查、骨质疏松检测、健康指导手册的分发、健康教育培训、健康咨询服务以及上门健康指导等,旨在全方位保障国民的健康福祉。
日本大病救济制度——“高额疗养费制度”
这一制度是解决日本民众因疾病陷入贫困问题的关键所在。其最大的优势在于,根据患者年收入的不同,设定了每月需自付的最高医疗费用限额。一旦超出该限额,无论额外费用高达数千万或以上,都将由政府(即医保基金)全权负责。
翻译如下:
1、年收入:1160万日元(约52万元人民币)以上,上限基准:25万多日元(约1.13万元人民币)。
2、年收入:770-1160万日元之间(约37-56万人民币),上限基准:17万多日元(约7700元人民币)。
3、年收入:370-770万日元(约17-35万元人民币)之间,上限基准:8万多日元(约3600元人民币)。
4、年收入:370万日元以下,上限基准:5万多日元(约2600元人民币)。
5、低收入者(不需要缴纳住民税者),上限基准:3万多日元(约1400元人民币)。
长达五年的术后跟踪服务
此外,日本还建立了一套定期检查、复检和观察的制度。每位医生在完成手术后,都会主动对患者进行长达五年的长期跟踪服务。若在此期间发现任何复发情况,主治医生会立即邀请患者回院接受进一步治疗,确保患者及其家属无需担忧疾病的后续管理问题。
▶育儿福利
为了积极应对人口老龄化的问题,日本政府实施了多项育儿补助政策,减轻家庭的经济负担并鼓励生育。
生育补贴
根据日本政府现行的政策,每位女性在每次生育时,将获得一次性50万日元的生育补贴。除此之外,政府还为每个新生儿的家庭提供10万日元的“生产准备金”,旨在更好地支持婴儿的抚养与照料。
政府每月还将支付0岁~15岁的孩子一笔津贴。
儿童年龄 | 每月发放金额 |
0-3岁 | 一律15000日元 |
3岁至小学毕业 | 第1胎:10000日元 第2胎:10000日元 第3胎及以上:15000日元 |
小学毕业至15岁 | 一律10000日元 |
产假、育儿假
在日本,女性员工享有长达98天的产假权利,在此期间,雇主需承担其基本薪资的三分之二。如果公司的实际支付标准低于政府规定的每日8,000日元,则政府将提供额外的补贴以弥补差额。
产假结束后,女性员工还有资格申请育儿假,通常情况下可休至孩子满一岁,最长可延长至孩子一岁半。在此期间,她们还能通过雇佣保险获得相当于原薪资50%的补助。
例如,如果日薪为8,000日元,并且连续休假10个月,那么总共可以获得大约121万日元(约合人民币6.05万元)的补助金。对于原本薪资较高的个人,每月最高可领取21.5万日元(约合人民币1.07万元)的补贴。
值得一提:父亲也可以!另外在父亲也取得长期休假的情况下,补助期间可以延长到1年零2个月。
免费保育
为了减轻家庭负担,免除3至5岁儿童的保育费用。特别是对于有三个或以上孩子的家庭,政府将提供额外支持,免除第三个孩子从出生到2岁期间的全部保育费用。这一举措旨在为多子女家庭提供实质性的帮助,让每个孩子都能在爱与关怀中成长。
▶养老福利
在日本,养老金通常被称作“年金”。养老金系统主要包括两大类:国家养老金计划(国民年金)以及雇员养老保险计划(厚生年金)。在达到法定退休年龄(目前为65岁)之后,均有资格领取老龄基础年金。此外,对于符合条件的残疾人士,还能够获得额外的残疾人年金。
为了改善老年人的生活质量,日本政府还推出了多项优惠政策。例如,若老年人希望对其住所进行适老化改造,比如加装扶手或调整浴室布局等,政府将提供相应的改造补贴。同时,当购买诸如轮椅、助行器、护理床及成人纸尿裤等辅助用品时,政府将承担高达90%的费用。
国民年金与厚生年金领取金额则依据个人以往缴纳情况而定,遵循“多缴多得”的原则。每年由政府公布最新的缴费标准,目前约为每月1.5万日元。若连续缴纳满十年,平均每月可领取约6.5万日元。对于65岁以上且年收入不超过88万日元的低收入老年人群,政府每月还将额外发放5000日元的生活补助,并提供包括入住养老院、短期介护服务以及日常必需品在内的多种费用减免措施。
自2000年起,日本还启动了“介护保险制度”。这项政策要求所有40岁以上的公民必须参加(低收入者除外),旨在为需要长期照料的老年人提供经济援助。根据规定,经过官方认证的护理费用中,90%将由保险基金支付,个人仅需承担剩余10%的部分。
日本介护保险服务内容大致可以划分为3种类型:居家服务、机构(设施)服务、地域密着型服务(其服务利用对象仅限于设施所在行政区的老人)。
①居家服务包括:上门访问护理、访问入浴、访问看护(护士)、访问康复训练、居家疗养管理指导、日间照料、日间照料康复训练、短期入住、短期入住疗养、指定设施生活护理、福祉用具租借,特定福祉用具销售等主要12种服务项目。
②机构(设施)服务包括特别养护老人设施、护理老人保健设施、护理疗养型医疗设施。
③地域密着型看护(其服务利用对象仅限于设施所在行政区的老人),其服务包括:夜间对应型访问护理、失智症对应型通所护理(失智症日托)、小规模多功能型居家护理、失智症对应型共同生活护理、地域密着型指定施設服务、地域密着型护理老人福祉施設服务等。
▶教育福利
日本和我国一样免费九年义务教育制度,2019年10月开始,3-5岁的儿童保育园以及幼儿园将完全免费。2020年4月起施行就读大学、短期大学、专门学校、高等专门学校的低收入家庭学生,发放补贴型奖学金,让更多人能够接受大学教育。
▶失业补助
如果失业,可领取再就业补助,如果一段时间后,未能就业,可参加再就业培训,培训期间每个月可领取约10万日元(约5000人民币)的生活补贴。
上述内容提及的仅是大家最关注的日本部分社会福利,实际上还有更多福利措施。此外,各项政策不存在针对外国人的歧视,只要具备长期合法居留资格,外国人便能享有与日本人同等的福利、教育等制度权利。
正因日本拥有优质的教育环境、先进的医疗水平及优良的生活条件,选择移居该国的人数日益增长。雇主担保的高度专业人才签证。此签证无需自行创立公司,一年后即可转永居,并可为配偶及未成年子女申请家族滞在签证,共同享受日本提供的各项优质福利。